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▲職場示意圖。（圖／達志影像）

記者許雅綿／台北報導

企業聘用大學新鮮人的意願如何？最新調查顯示，高達9成5願意進用新鮮人的接受程度相當高，願意進用的三大主因以「年輕有幹勁」、「具創新思考能力」及「積極有企圖心」為主。

調查也發現，企業在聘用大學「新鮮人」意願方面，部分不願意雇用新鮮人的原因，則考量「抗壓性低／訓練成本高」、「新鮮人上手太慢」及「忠誠度低，容易跳槽」。

1111人力銀行副總李大華表示，雖然新鮮人薪資較低，但相對地需要付出的教育訓練成本也較高，再加上無法立即上手，以及工作穩定性低等考量，導致企業雇用意願不高。

至於面試時，企業評估用人的標準為何？調查結果，以「熱誠與抗壓能力」重要性最高，其次則為「溝通合作能力」；李大華表示，若學校能在此部分多加以培訓，將更符合企業界的期待。

而面對瞬息萬變的職場環境，學生該如何增進就業力？調查指出，企業認為增進學生的就業機會與能力，以「增加至業界的實習課程」的比例最高，高達61.5%，其次則為「協助學生取得專業證照或執照」達52.1%。

李大華建議，考生千萬不要「盲從選系」，因為熱門科系雖然通常代表產業的人才需求較多，但相對人才供給也多，畢業後進入求職市場競爭反而激烈。

此外，李大華表示，選系時應將分數、興趣、能力、學校、未來發展等因素，一併納入評估，列出自己的喜好科系排名，會比跟著潮流走，更貼近將來步入職場的需求。

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許晉哲辭去ＣＢＡ山西隊總教練一職後收到不少惋惜的訊息，但目前正在台灣陪家人過年的他一派輕鬆地表示：「其實我心情非常愉悅，好久沒陪兒子了，辭職並不是壞事。」提辭呈後曾被慰留，昨天山西俱樂部才正式接受許晉哲提前終止合約的想法，許晉哲說：「如果球隊不接受，我反而更難過。既然帶不出自己想要的球風，待著也是徒勞無功。」剛去山西的第一年遇到人事變動，外傳球隊有內鬨，讓許晉哲花了一些時間整頓。不過許晉哲正向面對，他說：「其實在那邊，球員想要爭取上場時間、重視數據等都是正常情況，並沒有太特別。」有些人認為他如果不辭職，應該能走完三年合約，成為台灣籍帶單一ＣＢＡ球隊最久的教練紀錄。不過他笑說辭職真的不是壞事，過年期間反而因放下工作能夠好好陪現在才一歲兩個月的小兒子，「他每天都黏我，看不到我就大叫。」語句間透露出「爸爸經」的慈祥。許晉哲還說：「原本我以為兒子會不認識我，沒想到超愛我。」由於環境和需要專注工作，許晉哲的妻小這兩年來從未赴山西相伴，隻身在外久了，相當珍惜這次回台的時光。他說：「ＣＢＡ球團其實非常照顧我，只是主場想贏球壓力大，客場又難打，現在在家人身邊我比較能放下心中壓力。」





遊戲中的兵種分為弓兵、騎兵、戟兵三個大類。

弓兵擁有遠距離攻擊的射程和不錯的攻擊力，但是防禦力薄弱；

騎兵擁有強大的攻擊力和高速的機動性，但是大多也存在防禦薄弱的缺陷；

戟兵的攻擊較低，但是擁有最強的防禦能力。

兵種相剋關係為：步兵克制騎兵、騎兵克制弓兵、弓兵克制步兵。

在遊戲中，共計有12種兵種可供玩家選擇，玩家進入遊戲時只能使用重鎧戟衛（步兵）、無當勁弩（弓兵）、西涼鐵騎（騎兵），隨著遊戲的進行，當玩家招募到新的武將後，可以通過新的武將來獲得新的兵種。兵種獲得之後，玩家就可以在軍團中對自己的軍團兵種進行變更，使用自己想要的兵種來作戰。

遊戲中的兵種屬性分為：攻擊、防禦、機動力和射程4個基本屬性：兵種的攻擊決定軍團的基礎攻擊力，兵種的防禦決定軍團的基礎防禦力，兵種的機動力決定了軍團在戰鬥中一次移動能達到的最遠距離，兵種的射程決定了軍團在據點中能攻擊到的最大範圍。



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2015-11-05






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